平安人寿高管变动频繁：老将退休，“新旧接棒”下的战略调整

近日，平安人寿人事变动频繁引发业内关注，其中副总经理胡景平到龄退休尤其引人注目。胡景平1965年出生，1993年加入平安，在平安集团、平安寿险和平安银行等多个部门任职超过30年，退休前负责个险事业部机构督导部。其职位现由总经理助理赵津接任。

赵津1976年出生，1998年加入平安人寿，从基层员工逐步晋升，曾任董事长特别助理，拥有丰富的基层经验。此次接任显示了平安人寿内部提拔的机制。

2024年以来，平安人寿管理层变动频繁，涉及总经理、副总经理、总经理助理和董事长特别助理等重要岗位。这与平安人寿正大力推进“4渠道+3产品”改革，以及公司战略调整和经营管理需要相符。

一系列高管变动中，“新旧交替”的特点明显。多位“60后”高管如赵福俊、王国平、余宏等卸任，而“70后”和“80后”高管如史伟玉、吴建伟、孙汉杰、成建新、赵津以及“85后”蔡霆等则逐步上位。其中，蔡霆是目前平安人寿官网列出的高管中最年轻的一位，体现了平安人寿对年轻人才的重视。

总经理职位变动尤为引人注目。2024年9月，总经理余宏卸任，董事长杨铮暂时代行总经理职责。副总经理层面，2024年2月，吴建伟加入平安人寿，负责银保事业部，为平安人寿银保业务发展注入新的活力。同年8月，韩光离任平安人寿，出任北大方正人寿总经理。同年11月，王国平退休，不再担任平安人寿副总经理。

此外，总经理助理职位也发生变动，蔡霆于2024年7月升任副总经理。董事长特别助理方面，平安人寿引入了宫秋伟，并内部晋升赵津。

平安人寿高管团队的变动，是其三十余年发展历程中战略调整和人才升级的缩影。目前，平安集团正处于“综合金融+医疗养老”战略升级的关键时期。平安的用人策略灵活多样，既有内部提拔的“纯平”干部，也有来自外部的跨界人才，这为其发展注入了新的动力与活力。

此次高管变动，反映出平安人寿在面临市场变化和战略调整时，积极优化管理团队，培养和引进优秀人才，以应对新的挑战和机遇。未来平安人寿的人事安排，值得持续关注。