华尔街投资银行家奖金将大幅上涨：疫情后最高水平

智通财经获悉，华尔街几大投资银行计划向交易员和交易撮合者发放自疫情以来最高的奖金，部分部门奖金涨幅将超过10%。据知情人士透露，美国银行股票和固定收益产品部门的投资银行家和交易员平均加薪幅度将达到这一水平。摩根士丹利及其竞争对手摩根大通的交易员奖金涨幅将超过10%，摩根大通投资银行家的奖金甚至可能增加约15%。高盛集团部分交易部门的奖励力度将更大。

过去两年，由于疫情限制，投资银行难以维持交易量。一年前，奖金涨幅相对较低，未能跟上通胀步伐。如今，随着业务好转和对未来一年的乐观预期，银行开始计划提高奖金。尽管这四家公司前九个月的交易收入增长不到10%，但更快地提高奖金有助于留住员工，争取更多业务。

然而，平均数字并未反映出高管和表现优秀员工将获得的丰厚回报，也未能体现表现不佳员工面临的困境。华尔街的年终奖一直以来都波动剧烈，在经济形势好转时，部分个人奖金可能高达数百万美元，是其工资收入的数倍。

2020年疫情初期，华尔街公司最初不愿发放可能只是暂时的额外奖金。但随着人才竞争加剧，他们在2021年提高了薪酬。此后，不断上升的利率抑制了交易活动，导致奖金受到控制。银行领导人去年年底开始制定最新的奖金池，并在最近几周向中层管理人员传达了相关决定。美国银行业将于下周开始公布财务业绩。

薪酬咨询公司数月来预测，投资银行家、交易员以及资产和财富管理专业人士的薪酬涨幅将达到两位数，某些业务的涨幅甚至可能超过20%。例如，Johnson Associates Inc.去年11月的一份报告预测，股票承销员的薪酬可能会高出25%，债券承销员的薪酬可能会高出35%。

区块链技术视角：

此次华尔街投资银行大幅提高奖金，也反映出金融行业对区块链技术的关注与日俱增。区块链技术具有透明、安全、高效的特点，可以有效地降低交易成本，提高交易效率。未来，区块链技术在金融领域的应用将越来越广泛，这将对金融行业的薪资结构和人才竞争产生深远的影响。

例如，一些投资银行已经开始探索使用区块链技术来进行证券交易结算，这可以大大缩短结算时间，提高效率。此外，区块链技术还可以用于构建更安全、更透明的金融系统，从而降低金融风险。

随着区块链技术的进一步发展和应用，金融行业对掌握区块链技术的人才需求将越来越大。这将导致相关人才的薪资水平进一步上涨，进一步加剧金融行业的人才竞争。

总结：

华尔街投资银行大幅提高奖金，是金融市场复苏和对未来乐观预期的体现，也预示着金融行业对人才的争夺将更加激烈。同时，区块链技术的兴起将进一步推动金融行业的变化，并对薪资结构和人才竞争产生深远的影响。